في إطار قانون المالية لسنة 2026، يخصص 7 ٪ من المناصب المالية للمعاقين، ما يساوي 200 منصباً إضافياً منذ 2018. تم اعتماد المرسومين رقم 2.16.145 و2.16.146 لتسهيل تطبيق هذه النسبة وتنظيم مباريات خاصة بالمعاقين. تُجرى المباريات على منصة www.emploi-public.ma، حيث يُرفع الملف مع بطاقة الإعاقة، السيرة الذاتية، وشهادة المؤهلات. يُشترط أن تكون الإعاقة معترفاً بها قانوناً، ويُطلب شهادة من المركز الوطني للإعاقة أو الجهة المختصة.
خطوات التقديم
- التسجيل على بوابة العمل العمومي.
- رفع الملف مع الوثائق المطلوبة.
- المشاركة في الاختبارات الكتابية والشفوية.
- انتظار إعلان النتائج على البوابة.
- التوقيع على عقد العمل في حالة النجاح.
الوثائق المطلوبة
- بطاقة الإعاقة (صادرة عن الجهة المعتمدة).
- السيرة الذاتية المحدثة.
- شهادة المؤهلات أو الدرجات العلمية.
- نسخة من بطاقة الرقم القومي.
الدعم المالي والضريبي بعد التوظيف
الموظفون المعاقون يستفيدون من:
- بدلات إضافية تُضاف إلى الراتب الأساسي وفقاً للدرجة الوظيفية.
- إعفاء جزئي من ضريبة الدخل وفقاً للأنظمة الضريبية المعمول بها في 2026.
- إمكانية الحصول على مساعدة في تكاليف النقل أو التكييف المنزلي.
الجهات المشغّلة
- القطاع العام: الوزارات، الإدارات الحكومية.
- الشركات الخاصة: الشركات التي تتبع قانون التوظيف المخصص للمعاقين.
- المنظمات غير الحكومية: مؤسسات تقدم فرص عمل خاصة أو تدريباً مهماً للمعاقين.
