يحق لكل أجر في المغرب، خلال شهر رمضان، طلب إجازة رعاية مرضية للزوج أو الزوجة إذا كانا بحاجة إلى رعاية طبية، وفقاً للمادة 274 من مدونة الشغل التي تنص على «عملية جراحية تجرى للزوج، أو أحد مكفوليهم من الأبناء: يومان»【5†L73-L75】. الإجازة تُمنح بأجر فقط إذا كان ذلك منصوصاً عليه في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية؛ وإلا تُعد إجازة غير مدفوعة (مادة 273)【5†L45-L48】.
الشروط والوثائق المطلوبة
- إثبات الزواج عبر شهادة زواج صادرة من الجهات المختصة.
- شهادة طبية توضح ضرورة الرعاية أو العملية الجراحية للزوج.
- إبلاغ المشغل خلال 48 ساعة من علم العامل بالحالة، وإرسال نسخة من الشهادتين.
خطوات تقديم الطلب في القطاع العام
- رفع طلب مكتوب إلى مدير الموارد البشرية في الجهة الإدارية، مع إرفاق الشهادات.
- تسجيل الطلب في سجل الإجازات بالمؤسسة وفقاً للفقرة (أ) من المادة 274.
- الموافقة تُعطى من قبل العون المكلف بتفتيش الشغل أو المسؤول الإداري المختص.
- يُحدَّد موعد الإجازة بما لا يتعارض مع أوقات الصيام والعمل.
خطوات تقديم الطلب في القطاع الخاص
- إرسال طلب مكتوب إلى المشغل (أو مدير الموارد البشرية) مع نسخة من شهادة الزواج والشهادة الطبية.
- يُسجَّل الطلب في ملف الموظف ويُعتمد وفقاً للأنظمة الداخلية للمنشأة.
- يُعطى المشغل مهلة رد خلال 48 ساعة، وفي حال عدم الرد يُعتبر الطلب مقبولاً وفقاً للمادة 271.
حساب الأجر خلال الإجازة
إذا كان العقد أو الاتفاقية الجماعية تنص على دفع أجر للإجازة، يُصرف الأجر وفقاً للراتب الأساسي (مادة 345 من قانون الشغل). أما إذا لم يُذكر ذلك، فلا يُدفع أجر (مادة 273)【5†L45-L48】. يمكن للموظف طلب تعويض عن أيام الإجازة غير المدفوعة من خلال التفاوض مع المشغل أو عبر لجنة النقابة إذا كان مشغلاً يخضع لاتفاقية جماعية.
نصائح عملية
- احتفظ بنسخ من جميع الوثائق (شهادة الزواج، الشهادة الطبية، طلب الإجازة).
- تأكد من أن طلبك يُرسل بوسيلة مضمونة (رسالة مضمونة أو بريد إلكتروني موثق) لتوثيق تاريخ الإرسال.
- في حالة رفض المشغل، يمكن للموظف اللجوء إلى ممثل النقابة أو إلى عون تفتيش الشغل لتقديم شكوى.
