تستحق العاملة المغربية رخصة أمومة مدتها أربعة عشر أسبوعاً (98 يوماً) تُدفع بالكامل من قبل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) بشرط استيفاء شرط الاشتراكات. يمكن للعاملة طلب تعديل موعد الإجازة إذا تصادفت مع عطلة رسمية، بشرط اتباع الإجراءات القانونية لتجنب أي خصم في الأجر.
الشروط القانونية لتعديل إجازة الأمومة
- المادة 152‑155 من مدونة الشغل تُنص على حق العاملة في رخصة أمومة مدفوعة الأجر.
- صاحب العمل يملك سلطة تحديد موعد الإجازة بعد التشاور مع العاملة، ولا يجوز رفض طلب تعديل إذا كان مبرراً (مثلاً تصادف مع عطلة رسمية).
- يجب أن يُقدَّم طلب تعديل كتابيًا قبل بدء الإجازة بأسبوع على الأقل.
الوثائق المطلوبة
- طلب تعديل مكتوب يوضح تاريخ البدء الأصلي والموعد المقترح الجديد.
- شهادة طبية تثبت تاريخ الحمل أو الولادة المتوقعة (في حالة تعديل قبل بدء الإجازة).
- إشعار من الإدارة يثبت وجود عطلة رسمية تتزامن مع تاريخ الإجازة المقترح.
الإجراءات أمام صاحب العمل
- استلام الطلب وتوثيقه في ملف العامل.
- مراجعة طلب تعديل وفقاً للمواد 152‑155 ومادة 245 التي تُلزم صاحب العمل بدفع كامل الأجر خلال العطلات الرسمية.
- إصدار قرار تعديل موعد الإجازة وإبلاغ العاملة كتابياً.
- تأكيد استمرار دفع التعويض اليومي من CNSS وفقاً للمتطلبات (54 يوماً من الاشتراكات خلال الستة أشهر السابقة).
حفظ الأجر الكامل
بما أن رخصة الأمومة تُعتمد على تعويض CNSS، فإن أي تعديل في مواعيد الإجازة لا يؤثر على مبلغ التعويض إذا تم الالتزام بالخطوات السابقة. يظل الأجر اليومي المدفوع من الصندوق 100 % من متوسط الأجر المصرّح به، ولا يجوز لصاحب العمل خصم أي جزء.
ما يفعله العامل إذا رفض صاحب العمل تعديل الإجازة
- رفع شكوى إلى مكتب العمل (المكتب الجهوي للشؤون العمالية) خلال 15 يوماً من تاريخ الرفض.
- إرفاق نسخة من الطلب والوثائق الداعمة.
- يمكن للجهة المختصة توقيع قرار بإلزام صاحب العمل بالامتثال للطلب أو تعويض العاملة عن أي خسارة.
