يُمنح المتعاقدون غير الدائمون في القطاع الخاص بدل سكني يُحدد وفقاً للائحة التنفيذية للبرنامج الوطني للبدلات الصادرة في 2026، والتي تُنشر في الجريدة الرسمية. يهدف البدل إلى تغطية جزء من تكاليف السكن للموظف أثناء فترة التعاقد.
الشروط الأساسية
- يجب أن يكون المتعاقد غير دائم (عقد مؤقت أو مشروع) ويعمل في القطاع الخاص.
- يجب أن يكون الراتب الشهري للمتعاقد لا يقل عن الحد الأدنى المقرّ حسب المنصب والمنطقة (مثلاً 5 000 درهم للمنصات في المدن الكبرى).
- يُعتمد على مقياس الدخل السنوي المتاح في الجريدة الرسمية رقم 2026/XX.
طريقة الحساب
يُحسب بدل السكن كنسبة مئوية من الراتب الشهري، وتختلف النسبة حسب المنطقة:
- المنطقة الحضرية الكبرى (الرباط، الدار البيضاء، فاس، طنجة): 15 % من الراتب.
- المنطقة الحضرية المتوسطة: 12 % من الراتب.
- المنطقة الريفية: 10 % من الراتب.
يُضاف إلى ذلك علاوة إضافية في حال كان المتعاقد يعمل في منطقة ذات تكلفة سكن مرتفعة، وفقاً للجدول المرفق في اللوائح.
الوثائق المطلوبة لتقديم الطلب
- نموذج طلب بدل السكن (نموذج متاح عبر موقع وزارة العمل أو على طلب من صاحب العمل).
- نسخة من عقد العمل غير الدائم.
- شهادة راتب شهرية أو بيان حسابي يوضح الدخل الشهري.
- وثيقة إثبات السكن (عقد إيجار أو سند ملكية).
- بطاقة هوية أو جواز سفر للمتعاقد.
- إيصال دفع ضريبة الدخل (إن وجد).
إجراءات المطالبة
- يُقدّم الطلب مع الوثائق إلى إدارة الموارد البشرية في الشركة، ثم يُحوَّل إلى الجهة المختصة (وزارة العمل أو الهيئة الوطنية للبدلات).
- يُسجّل الطلب في نظام إلكتروني، وتستغرق المعالجة عادةً 30 يومًا تقويميًا.
- بعد الموافقة، يُصرف البدل شهريًا كجزء من الراتب أو كقيمة منفصلة حسب سياسة الشركة.
نصائح لتسريع الموافقة
- تأكد من ملء النموذج بدقة وتوفير جميع الوثائق المطلوبة دون نقص.
- استخدم نسخة إلكترونية موقعة إلكترونيًا للوثائق التي تسمح بها القوانين.
- تابع حالة الطلب عبر المنصة الإلكترونية للوزارة، واطلب تحديثًا عند الحاجة.
- إذا لاحظت تأخيرًا غير مبرر، قدّم شكوى رسمية لدى الجهة المختصة وفقًا للخطوات المقررة في اللوائح.
