يحق لكل عامل في المغرب، سواء في القطاع العام أو الخاص، الحصول على بدل سكن إذا استوفى الشروط القانونية المحددة. في القطاع العام تُنصّ المادة 8 من المرسوم رقم 2.13.422 الصادر في 30 يناير 2014 على أن التعويض يُحدَّد وفق مكان الإحالة الفعلية للموظف. أما في القطاع الخاص فتنص قانون العمل (قانون رقم 65.99) على منح بدل سكن للعمال الذين لا تتوفر لهم سكنية مناسبة من قبل صاحب العمل.
الشروط العامة للحصول على بدل السكن
- أن يكون العامل موظفاً أو عاملًا بعقد دائم أو مؤقت.
- أن لا يمتلك سكنًا خاصًا يُغطي احتياجاته السكنية.
- أن تكون الإحالة أو التعيين في منطقة لا تتوفر فيها سكنيات حكومية أو خاصة مناسبة.
- في القطاع العام: أن يُحدَّد مكان الإحالة في قرار الإحالة أو التعيين.
طريقة حساب القيمة
- تحديد الدرجة الوظيفية (مثال: أ, ب, ج) وفق جدول الرواتب الرسمي.
- تحديد المنطقة الجغرافية (المنطقة الشمالية، الوسطى أو الجنوبية) حسب الموقع الرسمي لوزارة الداخلية الذي يوضح نسب بدل السكن لكل منطقة.
- تطبيق النسبة المئوية المحددة على الراتب الأساسي للدرجة الوظيفية. مثال: في المنطقة الشمالية تُعطى نسبة 15% من الراتب الأساسي، وفي الوسطى 12%، وفي الجنوبية 10%.
إجراءات تقديم الطلب في القطاع العام
- ملء استمارة طلب بدل سكن المتوفرة على بوابة المديرية العامة للنفقات المتعلقة بالموظفين.
- إرفاق وثائق إثبات عدم توفر سكن (عقد إيجار أو شهادة عدم ملكية).
- إرسال الطلب إلى الإدارة المختصة (الموارد البشرية أو الشؤون الإدارية) عبر نظام Wadef@Ujour أو تقديمه يدويًا.
- متابعة الطلب عبر النظام أو من خلال مدير الموارد البشرية لتأكيد القبول وصرف البدل في الراتب الشهري.
إجراءات تقديم الطلب في القطاع الخاص
- طلب مكتوب موجه إلى صاحب العمل يوضح الحاجة إلى بدل سكن.
- إرفاق نسخة من عقد العمل وشهادة عدم توفر سكن.
- يجب أن يوقع صاحب العمل على الطلب ويحدد قيمة البدل في عقد العمل أو ملحقه.
- يُصرف البدل عادةً مع الراتب الشهري وفقاً للاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.
بعد الموافقة، يُضاف البدل إلى الراتب الشهري ويظهر في كشف الرواتب. يمكن للموظف مراجعة حسابه عبر النظام الإلكتروني للرواتب أو طلب نسخة من كشف الراتب للتأكد من صحة المبلغ.
