في عام 2026، يضمن قانون العمل المغربي (المرسوم رقم 2‑04‑425) حق العامل الأب في الحصول على إجازة أبوة مدفوعة الأجر. تختلف مدة الإجازة بين القطاعين العام والخاص، وتُحدد على النحو التالي:
مدة الإجازة
- القطاع العام: 3 أيام عمل مستمرة، يُمكن تمديدها عند طلب مستندات طبية تؤكد ضرورة وجود الأب في رعاية الطفل.
- القطاع الخاص: 5 أيام عمل مستمرة، مع إمكانية تمديدها إلى 7 أيام إذا كان الأب مستوفياً للمتطلبات الصحية.
المستندات المطلوبة
- إثبات علاقة الأبوة (شهادة ميلاد الطفل أو وثيقة تسجيل الأسرة).
- إثبات صحة الطفل أو شهادة طبية تفيد بضرورة رعاية الأب خلال الفترة.
- نموذج طلب الإجازة الأبوة الموقَّع من العامل.
يُقدِّم العامل النموذج والمستندات إلى مديرية الشغل أو الجهة المسؤولة في القطاع الخاص (مثلاً إدارة الموارد البشرية أو مكتب العمل). يُنصح بتقديم الطلب قبل بدء الإجازة بمدة لا تقل عن 15 يومًا لتسهيل معالجة الطلب.
حساب الأجر خلال الإجازة
- يُدفع الأجر وفقًا للحد الأدنى للأجور المحدد في قانون الضمان الاجتماعي، ويُحسب على أساس متوسط الأجر الشهري للموظف.
- في القطاع العام، يُدفع 100% من الأجر الأساسي، مع إضافة أي بدلات ثابتة (مثلاً بدل السكن أو بدل النقل).
- في القطاع الخاص، يُدفع 80% من الأجر الأساسي، مع إضافة أي بدلات متفق عليها في عقد العمل أو اتفاقية جماعية.
يُسجِّل المشغل الأجر المدفوع في سجلات الدفعات الشهرية، ويُعطي العامل إيصالًا يوضح تفاصيل الأجر المدفوع خلال فترة الإجازة. في حال وجود أي اختلاف في الأجر أو عدم استيفاء المتطلبات، يُمكن للموظف اللجوء إلى مكتب العمل أو هيئة حماية العمال للمراجعة.
