يحق كل أجير قضى ستة أشهر متصلة من الخدمة في نفس المؤسسة إجازة سنوية مؤدى عنها (المادة 231 من قانون الشغل) ويجب استغلالها قبل 31 ديسمبر 2026 لتفادي فقدانها.
كيفية حساب الأيام المتبقية
- يُحسب حق الإجازة بواقع يوم ونصف (1.5 يوم) عن كل شهر عمل فعلي.
- مثال عملي: إذا كان الموظف قد عمل 20 شهرًا، فإن رصيده هو 20 × 1.5 = 30 يوم إجازة.
- يُستثنى من الحساب أي إجازة مستحقة غير مستعملة تم تجزئتها أو نقلها وفقًا للمادة 240.
الشروط والإجراءات لتجزيء أو نقل الإجازة (المادة 240)
- الاتفاق بين الأجير والمشغل على تجزئة الإجازة أو جمعها على مدى سنتين متتاليتين.
- لا يجوز تقليل مدة الإجازة السنوية إلى أقل من 12 يوم عمل مع يومين راحة أسبوعية.
- يُسجل الاتفاق في سجل العطل السنوية (المادة 246).
خطوات تقديم طلب الإجازة المتراكمة
- تحضير نموذج طلب إجازة (متاح لدى إدارة الموارد البشرية).
- إدراج عدد الأيام المتبقية وحسابها وفقًا للقاعدة السابقة.
- توقيع المشرف المباشر للموافقة على الفترة المطلوبة.
- إرفاق نسخة من سجل العطل السنوية أو كشف الراتب الذي يوضح رصيد الإجازات.
- إرسال الطلب إلى قسم الموارد البشرية قبل 31 ديسمبر 2026.
كيفية تجنّب خسارة الأيام غير المستعملة
- التخطيط المسبق للمدة المطلوبة وتنسيقها مع المشرف لتجنب تعارض مع فترات الذروة.
- استغلال إمكانية تجزئة الإجازة على سنتين وفق المادة 240 لتوزيع الأيام المتراكمة.
- في حالة انتهاء عقد العمل قبل استكمال الإجازة، يحق للموظف الحصول على تعويض مالي وفق المادة 240‑2 (لا تشمل هذه المقالة تفاصيل التعويض).
الالتزام بهذه الخطوات يضمن استغلال الإجازة المتراكمة وفقاً للقانون وتفادي فقدان الحقوق.
