في حال حدوث عواصف ثلجية شديدة أو ظروف جوية قاسية تؤدي إلى انقطاع الخدمات أو تهديد سلامة العمال، يحق للموظف في المغرب طلب إجازة طوارئ وفقاً للمادة 301 من مدونة الشغل. يتم اعتبار الإجازة طوارئ عندما يكون هناك اضطرار لا يمكن معالجته بوسائل أخرى، ويجب أن تُثبت بملف موثق.
شروط الإجازة كطوارئ
- انقطاع الخدمات الأساسية (الإنارة، المياه، النقل) أو خطر مباشر على الصحة والسلامة.
- إثبات أن العودة إلى مكان العمل غير ممكن خلال فترة الطقس القاسي.
- عدم وجود بدائل أخرى للقيام بالعمل في نفس اليوم.
المستندات المطلوبة
- تقرير طبي يوضح عدم قدرة العامل على العمل في الظروف الحالية.
- إشعار مكتوب من المشرف المباشر يذكر أن العامل غير قادر على التواجد في العمل بسبب الطقس.
- دليل على الظروف الجوية: تقرير الأرصاد الجوية، إعلان البلدية، أو إشعار من وزارة الزراعة أو الإدارة العامة للعمال.
- نسخة من عقد العمل أو بيان الأجر الأساسي لساعات العمل.
خطوات التقديم
- إعداد طلب مكتوب يوضح سبب الإجازة، عدد الأيام المطلوبة، والوثائق المرفقة.
- تسليم الطلب إلى صاحب العمل أو إدارة الموارد البشرية في القطاع الخاص، أو إلى مفتشية الشغل للقطاع العام.
- إذا لم يُرد رد خلال 15 يوم، رفع الشكوى إلى مفتشية الشغل أو إلى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
- تتبع الحالة عبر موقع مفتشية الشغل أو عبر الخط الساخن للعمال.
الحقوق المالية المرتبطة بالإجازة
يستحق العامل بدل الأجر الأساسي وفقاً لنسبة محددة في القانون (عادةً 10% من الأجر الأساسي) خلال فترة الإجازة. كما يظل مستحقاً لاستحقاقات الضمان الاجتماعي، بما في ذلك التغطية الصحية والتأمين ضد العجز. يتم سداد الأجر والبدلات خلال 30 يوماً من تاريخ التقديم، مع إمكانية متابعة الدفع عبر CNSS.
