في موسم الخريف 2026، يظل العاملون في الوظائف الموسمية (CDD) مطالبين بالامتثال للمعايير القانونية المغربية في ما يخص الأجور، التأمين، الإجازات، التعويضات وشروط العقد. يتعين على المشغلين تسجيل كل عقد مؤقت في CNSS قبل بدء العمل، مع الالتزام بالتصريح الشهري للأجور عبر منصة Damancom.
1. الأجور والتأمين الاجتماعي
- يجب دفع الأجر المتفق عليه في العقد، مع حصره ضمن الحد الأقصى للضمان الاجتماعي (السقف).
- يتم اشتراك العامل في CNSS بنسبة 6% من الأجر الأساسي، ويستحق المشغل 15% من نفس المبلغ.
- يتم حساب الاشتراكات شهرياً ويجب إيداعها قبل اليوم العاشر من الشهر التالي عبر Damancom.
2. الإجازات والحقوق الأخرى
- يحق للعامل الموسمي إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقاً للمادة 12 من قانون العمل المغربي، مع حد أدنى 18 يومًا.
- يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة عند انتهاء العقد، وفقاً للمادة 19 من قانون العمل.
- يجب أن يتضمن العقد مدة محددة لا تتجاوز 12 شهرًا، مع إمكانية التجديد وفق الشروط القانونية.
3. خطوات تسجيل العقد في CNSS
- تسجيل المشغل لدى CNSS عبر Damancom والحصول على رقم انخراط.
- تسجيل كل عامل جديد عبر استمارة طلب التسجيل، مع إرفاق نسخة من البطاقة الوطنية.
- إدخال بيانات الأجر في بيان التصريح بالأجور (BDS) الشهري.
- دفع الاشتراكات قبل اليوم العاشر من الشهر التالي.
4. التحقق من صحة العقد
- يجب أن يحتوي العقد على اسم المشغل، اسم العامل، مدة العقد، الأجر، وساعات العمل.
- يجب أن يُوقع الطرفان وتوثيق العقد وفقًا للمادة 23 من قانون العمل.
- يُنصح بالتحقق من وجود رقم تسجيل العامل في CNSS قبل بدء العمل.
5. إجراءات الشكوى في حالة انتهاك الحقوق
- الخطوة الأولى: التوجه إلى CNSS لتقديم شكوى مكتوبة مع مستندات تثبت الانتهاك.
- ثانيًا: إذا لم تحل المشكلة، يمكن رفع دعوى أمام المحكمة المختصة وفقًا للمادة 45 من قانون العمل.
- المستندات المطلوبة: نسخة من العقد، كشوف الأجور، شهادات CNSS، وأي دليل آخر يثبت الانتهاك.
