تُعَدّ خدمة العمل عن بُعد (teletravail) في المغرب بعد تعديل قانون العمل 2026 موضوعاً قانونياً حيوياً. يوضح القانون الجديد أن مكان العمل لا يقتصر على مقر الشركة، ويُسمح بتعديل مكان العمل عبر اتفاق الطرفين. لذلك، يجب على صاحب العمل وصاحب العمل أن يحددا بوضوح شروط العمل عن بُعد في أُحدّثات عقد العمل، ويُحفظ كل ذلك في وثيقة رسمية.
المتطلبات القانونية للـteletravail
- يُستند الإطار القانوني إلى المادة 6، 8، و24 من قانون العمل المغربي.
- لا توجد قانونية محددة للـteletravail، لذلك يُشترط أن تُدرج بنود التعديل في عقد العمل أو في charte interne الشركة.
- يجب أن تُذكر في العقد: عدد أيام العمل عن بُعد، ساعات التوفر، مكان العمل (المنزل أو كوفوركينغ)، وسياستك للعودة إلى الحضور.
واجبات صاحب العمل
- توفير المعدات اللازمة: حاسوب محمول، اتصال إنترنت، هاتف، وسيرفر VPN.
- تحديد ساعات العمل وتوفير نظام متابعة (نظام توقيت أو تقارير دورية).
- تأمين الموظف وفقاً للأنظمة: تأمين ضد الحوادث، تأمين صحي، وتغطية تأمين ضد الأضرار في مكان العمل المنزلي.
- إصدار إعانة teletravail غير خاضع للضريبة إذا كانت تغطي المصاريف الفعلية، مع ضرورة توثيق الفاتورة.
التسجيل في CNSS والوثائق المطلوبة
- يُعَدّ العمل عن بُعد نفس وضع العمل الحضوري، لذلك تُحسب الاشتراكات بنفس النسبة (21.09٪).
- يجب على صاحب العمل تقديم بيان يوضح مكان العمل في CNSS، مع إرفاق نسخة من أُحدّثة العقد أو charte.
- يجب أن يُحفظ سجل ساعات العمل في CNSS لتسهيل متابعة الأجر والإجازات.
حقوق الأجر والإجازات للموظف
- يُحفظ للموظف حقه في الأجر الأساسي، الإجازات السنوية، وإجازات المرض كما في العمل الحضوري.
- يجب أن تُظهر كشوف المرتبات بنداً منفصلاً للإعانة teletravail، مع توضيح ما إذا كانت خاضعة للضريبة.
- يمكن للموظف متابعة حقوقه عبر منصة CNSS الإلكترونية أو عبر وكيل محلي.
نصائح للموظف لتجنب الخلافات
- حفظ نسخة من أُحدّثة العقد وcharte، مع تأكيد على تفاصيل ساعات العمل ومكان العمل.
- تسجيل جميع الفواتير المتعلقة بالإنترنت والطاقة لتسوية الإعانة.
- التواصل الدائم مع مديره حول أي تغيير في مكان العمل أو ساعات العمل.
- الاحتفاظ بسجل ساعات العمل لتقديمه عند مراجعة الأجر أو الإجازات.
