قررت الحكومة رفع الحد الأدنى للأجر الوطني غير الفلاحي إلى 5 000 درهم شهريًا اعتبارًا من عام 2027. يلتزم أصحاب العمل بتحديث عقود العمل والرواتب خلال 30 يومًا من سريان القرار، ويحق للموظفين الذين لم يتلقوا الفارق المطالب به استرداده وفقًا للمادة 15 من قانون الشغل.
الزيادة المتوقعة للحد الأدنى للأجر
وفقًا لمرسوم رقم 2.25.983 الصادر في 29 ديسمبر 2025، يُحدَّد الحد الأدنى للأجر في النشاطات غير الفلاحية بـ 17,92 درهم للساعة، ما يعادل تقريبًا 5 000 درهم شهريًا عند العمل 35 ساعة أسبوعيًا【3†L17-L21】. هذا الارتفاع يهدف إلى تحسين القدرة الشرائية للعمال وتعزيز الاستهلاك المحلي.
التزامات أصحاب العمل
- تحديث جداول الرواتب وتطبيق الأجر الجديد في نظام الرواتب.
- إبلاغ الموظف كتابةً بتعديل الأجر وتحديد تاريخ السريان.
- تعديل عقود العمل وإعادة توقيعها إذا لزم الأمر.
- الاحتفاظ بنسخ من المراسلات والقرارات للمتابعة الإدارية.
حقوق الموظف في استرداد الفروقات
يحق للعمال الذين لم يتلقوا الحد الأدنى الجديد رفع شكوى للمديرية العامة للمصالح الاجتماعية أو مكتب العمل، ومطالبة تعويض الفارق غير المدفوع وفقًا للمادة 15 من قانون الشغل【1†L41-L47】.
الوثائق المطلوبة لتقديم طلب التعويض
- نسخة من عقد العمل الأصلي والعقد المعدل (إن وجد).
- كشوف الرواتب السابقة للعام 2027.
- إشعارات الخطاب المكتوب من صاحب العمل بتعديل الأجر.
- نسخة من المرسوم المتعلق بالحد الأدنى للأجر (مرسوم رقم 2.25.983).
الإجراءات العملية لتقديم الشكوى
- تجهيز الوثائق المذكورة أعلاه.
- تقديم ملف الشكوى إلى المديرية العامة للمصالح الاجتماعية أو مكتب العمل المختص.
- متابعة الطلب عبر القنوات الرسمية (الهاتف أو البريد الإلكتروني) للحصول على إشعار الاستلام.
- في حال عدم الاستجابة خلال 30 يومًا، يمكن رفع الدعوى إلى المحكمة المختصة.
تطبيق هذه الخطوات يضمن استرداد الفروقات المتأخرة ويحد من المخالفات التي قد يتعرض لها أصحاب العمل.
