يحق للعامل في المتاجر التي تشهد تخفيضات Black Friday 2026 الحصول على أجر إضافي عن الساعات التي يعملها خارج مدة العمل العادية. ينطبق ذلك على جميع العاملين في قطاع التجزئة، سواء كانوا بعقود مكتوبة أو غير مكتوبة.
كيفية حساب الأجر الإضافي
حسب المادة 201 من مدونة الشغل (القانون 65.99)، تُطبق النسب التالية على الأجر الأساسي وملحقاته (باستثناء العلاوات العائلية والبدلات التي تُعَدّ استردادًا للمصاريف):
- زيادة 25% إذا كانت الساعات الإضافية بين الساعة 6 صباحًا و21 مساءً (للأنشطة غير الزراعية).
- زيادة 50% إذا كانت الساعات الإضافية بين الساعة 21 مساءً و6 صباحًا.
- زيادة 50% أو 100% إذا تمت الساعات الإضافية في يوم الراحة الأسبوعي.
يُدفع الأجر الإضافي في نفس موعد صرف الراتب العادي (المادة 198).
الوثائق المطلوبة لتقديم طلب التعويض
- عقد العمل (إن وُجد) أو شهادة العمل.
- أوراق الأداء أو كشوف الرواتب التي تُظهر الساعات الإضافية.
- تصريحات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) التي تثبت علاقة العمل.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
خطوات تقديم الشكوى إلى مفتشية الشغل
- جمع جميع الوثائق المذكورة أعلاه.
- التوجه إلى مفتشية الشغل المختصة بمكان العمل.
- تقديم الشكوى مكتوبة مع إرفاق المستندات.
- حضور جلسة الصلح التي يدعوها المفتش بين العامل وصاحب العمل.
- في حال عدم التوصل إلى صلح، يمكن رفع الدعوى إلى المحكمة العمالية.
المصدر الرسمي للخطوات هو دليل تقديم شكاية لدى مفتشية الشغل (موقع الخدمات العامة للوظيفة).
