اعتمد مجلس الوزراء المغربي مشروع قانون رقم 032.26 لتعديل مدونة الشغل في 14 مايو 2026، وستدخل أحكامه حيز التنفيذ تدريجياً ابتداءً من 1 يناير 2027. تستهدف هذه الإصلاحات المتعاقدين غير الدائمين (عقود محددة المدة – CDD) وتؤثر على الأجور، الإجازات، حقوق الإنهاء والضمانات الاجتماعية.
تغييرات في مدة وشروط عقد CDD
- المدة القصوى للعقد ارتفعت من سنتين إلى ثلاث سنوات.
- يمكن تجديد العقد مرتين إضافيتين (بحد أقصى 3 تجديدات).
- توسيع حالات الاستعمال لتشمل المشاريع الناشئة، الشركات الصغيرة (<50 موظف) والأنشطة الموسمية.
- الحد الأقصى للـ CDD في المؤسسة يحدد بـ30% من إجمالي القوى العاملة (باستثناء العاملين الموسميين).
إنديمية إنهاء العقد
سوف تُفرض إنديمية إنهاء عقد CDD بنسبة 5% من إجمالي الأجر الأساسي المتلقى خلال مدة العقد، بدلاً من النسبة السابقة 8% التي لم تُطبق فعلياً.
تحسين الإجازات المدفوعة
- الإجازات السنوية ترتفع إلى 21 يوماً عمل (ما يعادل 26 يوماً تقويمياً).
- إجازة الأمومة تُمدد إلى 16 أسبوعاً مع 4 أسابيع ما قبل الولادة.
- إجازة الوالدية تُضاعف إلى 10 أيام للولادة الثانية وما بعدها.
- إجازات جديدة مثل إجازة الوفاة للطفل (5 أيام) وإجازة الزواج (4 أيام).
الضمان الاجتماعي والحقوق الأخرى
تبقى جميع الحقوق الاجتماعية (الضمان الاجتماعي، التأمين الصحي، تعويضات حوادث العمل) سارية على المتعاقدين غير الدائمين كما هي على المتعاقدين الدائمين. كما يُضاف حق التعويض عن ساعات العمل الإضافية وفقاً لنظام الأجر الأساسي.
نصائح عملية للعمال وأصحاب العمل
- راجع عقودك الحالية وتأكد من توافقها مع الحد الأقصى للمدة (3 سنوات) وعدد التجديدات.
- احسب إنديمية الإنهاء الجديدة (5%) لتضمينها في ميزانية الموارد البشرية.
- حدّث سياسات الإجازات لتطبيق الزيادة في عدد الأيام وتوثيق الإجازات الجديدة.
- تأكد من تسجيل جميع المتعاقدين غير الدائمين لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لتجنب أي نقص في التغطية.
- استفد من برامج التدريب المجانية التي ستُطرح من قبل OFPPT في 2027 لتقليل الاعتماد على العقود القصيرة.
