عند انتهاء عقد متعاقد غير دائم في المغرب، يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة السنوية غير المستفادة. ينص المادة 250 من مدونة الشغل المغربية على أن التعويض يتكون من الأجر وتوابعه، سواء كانت مادية أو عينية.
الإطار القانوني
المادة 251 تحدد أن المتعاقد غير الدائم الذي عمل في نفس المقاولة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، ويغلق عقده دون استغلال إجازته السنوية، يحق له تعويض عن عدم التمتع بالعطلة. كما يُعَدّ كل جزء من شهر عمل يبدأه المتعاقد شهراً كاملاً عند احتساب التعويض (المادة 252).
حساب قيمة الإجازة غير المستعملة
يُحسب التعويض على أساس الأجر الذي كان سيحصل عليه المتعاقد لو ظل في العمل. عادةً يُستخدم متوسط الأجر الشهري خلال آخر 12 شهرًا أو آخر 6 أشهر، ويُضرب في عدد أيام الإجازة غير المستفادة، ثم يُقسَّم على 30 يومًا.
الوثائق المطلوبة
- عقد العمل أو شهادة العمل التي تُظهر تاريخ بدء وانتهاء العقد.
- كشوف الأجر أو إيصالات الدفع التي تُظهر الأجر الشهري.
- إثبات تسجيل المتعاقد لدى CNSS، ويمكن الحصول عليه عبر خدمة التحقق من رقم CNSS.
- إثبات أيام الإجازة المقررة وفقًا للمدى الوظيفي.
إجراءات تقديم الطلب لدى CNSS
- زيارة موقع CNSS الرسمي أو أحد مراكز الخدمة.
- ملء نموذج طلب تعويض الإجازة غير المستفادة، مع إرفاق الوثائق المذكورة.
- تقديم النموذج في أقرب مركز CNSS أو عبر بوابة إدارة المتعاقدين.
- انتظار إشعار من CNSS بقبول الطلب، ثم إصدار الدفعة المالية.
نصائح لتجنب الأخطاء الشائعة
- تأكد من مطابقة عدد أيام الإجازة المقررة مع عدد أيام العمل الفعلية.
- احفظ نسخة من جميع الوثائق، خاصة كشوف الأجر، لتسهيل عملية التحقق.
- لا تنتظر انتهاء العقد لتقديم الطلب؛ قد يُسدد التعويض في غضون 30 يومًا من تقديم الطلب.
- إذا لاحظت عدم تسجيلك لدى CNSS، اتصل بالمشغل فورًا لتصحيح الوضع قبل انتهاء العقد.
