يحق للمتعاقد غير الدائم في المغرب طلب إجازة رعاية الأسرة وفقاً للمادة 274 من قانون العمل، بشرط استيفاء الشروط المحددة.
الشروط القانونية للحصول على الإجازة
- أن يكون المتعاقد غير الدائم قد أكمل ستة أشهر خدمة مستمرة في نفس المؤسسة أو لدى نفس صاحب العمل.【274†L2743-L2746】
- أن تكون الإجازة مطلوبة لأحد الأحداث العائلية المنصوص عليها في المادة 274 (الزواج، الوفاة، الخ).
- أن يتم طلب الإجازة قبل وقوع الحدث بحد أدنى خمسة أيام عمل، وإلا تُحسب كإجازة غير مدفوعة.【274†L2749-L2752】
طريقة ملء نموذج طلب الإجازة
- استخدام النموذج الرسمي «طلب إجازة رعاية الأسرة» المتوفر في قسم الموارد البشرية أو على البوابة الإلكترونية للموظفين.
- ملء البيانات الشخصية: الاسم، رقم التعريف الوظيفي، تاريخ الالتحاق، مدة الخدمة.
- تحديد نوع الإجازة (رعاية الأسرة) وتاريخ البداية والنهاية المتوقعة.
- إرفاق الوثائق الداعمة (شهادة طبية، شهادة وفاة، أو عقد زواج) حسب الحدث.【274†L2740-L2742】
- التوقيع وإرسال النموذج إلى المشرف المباشر ثم إلى إدارة الموارد البشرية خلال المهلة المحددة.
الوثائق المطلوبة
- شهادة طبية (في حالة رعاية مريض).
- شهادة وفاة أو نسخة من شهادة الوفاة للحدث المتعلق بالوفاة.
- عقد زواج أو شهادة زواج للزواج.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
حساب الأجر أثناء الإجازة
تُصرف الإجازة كأجر كامل إذا كان المتعاقد غير الدائم يحصل على أجر ثابت (بالساعة أو باليوم) وفقاً للمادة 347 التي تنص على أن الوقت الضائع بسبب إجازة رعاية الأسرة يُحسب على أساس متوسط الأجر خلال آخر 26 يوماً من الخدمة، ولا يقل عن الحد الأدنى للأجر القانوني.【347†L3472-L3474】
مثال: إذا كان متوسط الأجر اليومي للمتعاقد 300 درهم، فإن أجر الإجازة اليومية يكون 300 درهم.
إجراءات المتابعة مع الإدارة
- بعد تقديم النموذج، تقوم الإدارة بالتحقق من استيفاء الشروط والوثائق.
- يُرسل إشعار بالموافقة أو الرفض إلى المتعاقد خلال ثلاثة أيام عمل.
- في حالة الموافقة، تُضاف أيام الإجازة إلى سجل الحضور وتُحسب الأجر تلقائياً في كشف الرواتب.
- في حال الرفض، يحق للمتعاقد تقديم طلب استئناف إلى لجنة العلاقات المهنية داخل الشركة.
الالتزام بهذه الخطوات يضمن للمتعاقد غير الدائم الاستفادة من إجازة رعاية الأسرة دون تعقيدات إدارية.
