يحق للمتعاقد غير الدائم في القطاع الخاص الحصول على إجازة رعاية الأسرة لمدة 15 يوماً مدفوعة الأجر بعد تعديل قانون الشغل المتعلق بالوظائف غير الدائمة. تُمنح الإجازة للآباء والأمهات عند ولادة طفل أو عند وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين.
شروط الاستفادة
- أن يكون المتعاقد غير دائم مسجلاً لدى الضمان الاجتماعي (CNSS).
- أن تكون مدة الخدمة الفعلية لا تقل عن 6 أشهر متصلة أو متقطعة في نفس الشركة.
- أن تُقدم طلب الإجازة قبل موعد بدء الإجازة بحدود 5 أيام عمل.
كيفية حساب الأجر خلال الإجازة
يُحسب الأجر المستحق على أساس متوسط الأجر الشهري الخالص (الراتب الأساسي + العلاوات الثابتة) للثلاثة أشهر الأخيرة قبل بدء الإجازة. يُصرف المبلغ كأجر كامل خلال فترة الإجازة وفقاً للفقرة 45 من تعديل قانون الشغل.
الوثائق المطلوبة لتقديم الطلب
- طلب مكتوب موجه إلى صاحب العمل يوضح مدة الإجازة وسببها.
- شهادة ميلاد الطفل أو شهادة وفاة أحد أفراد الأسرة (الأب، الأم، الزوج/الزوجة).
- نسخة من بطاقة الضمان الاجتماعي (CNSS).
- إيصال دفع آخر راتب لتحديد متوسط الأجر.
إجراءات المتابعة
- تسليم الطلب والوثائق إلى مدير الموارد البشرية.
- يجب على صاحب العمل توقيع الطلب وإرسال نسخة إلى CNSS خلال 3 أيام عمل.
- تُرسل CNSS إشعاراً بالموافقة أو الرفض إلى صاحب العمل والمتعاقد.
- في حالة الرفض، يمكن للمتعاقد تقديم شكوى إلى مكتب العمل المختص خلال 15 يوماً من تاريخ الرفض.
تُعتبر إجازة رعاية الأسرة من الحقوق الأساسية للمتعاقد غير الدائم، ولا يجوز لصاحب العمل رفضها إذا استوفى المتعاقد جميع الشروط والوثائق المطلوبة.
