حسب لائحة رقم 2026/01 للوظائف الرقمية الصادرة عن وزارة الإدارة العامة، يحق المتعاقدين عن بُعد طلب تعديل عدد ساعات العمل الأسبوعية. الطلب موجه إلى مدير الوحدة ثم إلى مكتب الموارد البشرية، ويُعتمد قرار التحويل من قبل لجنة الرقابة على الوظائف الرقمية.
الحدود المسموح بها لساعات العمل
- حدّ أقصى للساعة اليومية 8 ساعات (مع إمكانية الساعات الإضافية وفق جدول معتمد).
- الحد الأسبوعي لا يتجاوز 40 ساعة، مع مرونة توزيعها على أيام الأسبوع وفق الاتفاق.
- تسجيل الساعات يجب أن يتم عبر نظام الرقابة الإلكترونية المحدد في اللائحة.
خطوات تقديم طلب تعديل الساعات
- ملء استمارة طلب تعديل الساعات المتوفرة على البوابة الإلكترونية للموظف.
- إرفاق المستندات المطلوبة: سيرة ذاتية محدثة، شهادة تقييم الأداء الأخيرة، وإثبات توفر بنية تحتية تقنية (إنترنت ثابت، جهاز حاسوب معتمد).
- مراجعة الطلب من قبل مدير الوحدة وتوجيهه إلى مكتب الموارد البشرية.
- إصدار قرار من لجنة الرقابة على الوظائف الرقمية إما بالموافقة أو الرفض.
- في حالة الموافقة، توقيع ملحق عقد يحدّد عدد الساعات الجديدة وتاريخ سريانه.
متابعة القرار
بعد إصدار القرار، يُرسل نسخة إلكترونية إلى المتعاقد عبر البريد الوظيفي. إذا تم الرفض، يجب توضيح الأسباب وإمكانية تقديم طلب استئناف خلال 15 يوماً من تاريخ الإشعار.
النماذج الرسمية المطلوبة
- نموذج طلب تعديل الساعات (متاح على بوابة الموظف).
- ملحق عقد تعديل الساعات (قالب موحد وفق اللائحة).
- قائمة المستندات الداعمة (السيرة الذاتية، شهادة التقييم، إثبات التقنية).
