تحدد وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة آلية الترقي داخل الإدارة العامة وفق مرسوم رقم 2.04.403 وشروطه المتجددة. الترقي يتطلب أقدمية خدمة لا تقل عن 6 سنوات في الرتبة و10 سنوات في الدرجة، إلى جانب تقييم سنوي إيجابي.
شروط الترقي العامة
- أقدمية الخدمة: 6 سنوات على الأقل في الرتبة الحالية للترقية في الرتبة، و10 سنوات للترقية في الدرجة.
- التقييم السنوي: الحصول على معدل تقييم إيجابي وفق نظام تقييم موظفي الإدارات العامة.
- الكفاءات المطلوبة: اجتياز امتحان الكفاءة المهنية أو الاختيار وفق جدول الترقي السنوي.
خطوات التقديم للمسابقات الداخلية
- متابعة الإعلان الرسمي في الجريدة الرسمية أو موقع وزارة الانتقال الرقمي.
- التسجيل عبر البوابة الإلكترونية للوظيفة العمومية.
- رفع الوثائق المطلوبة (بطاقة الهوية، شهادة الخدمة، تقرير التقييم، شهادة الكفاءة إذا توفرت).
- الانتظار لإعلان نتائج الفحص الأولي ثم الامتحان أو الاختبار العملي.
- المتابعة المستمرة للنتائج عبر المنصة الإلكترونية.
الوثائق اللازمة
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
- شهادة أقدمية الخدمة (مستخرج من السجل الوظيفي).
- تقرير التقييم السنوي للعام السابق.
- شهادة إتمام برنامج التدريب التمهيدي إن وجدت.
- سيرة ذاتية محدثة.
نصائح للتحضير للامتحان أو الاختبار العملي
- الاطلاع على دليل امتحان الكفاءة المهنية المتاح على موقع الوزارة.
- المشاركة في الدورات التدريبية التمهيدية التي تنظمها الإدارة العامة.
- مراجعة القوانين والأنظمة الإدارية المتعلقة بالوظيفة المستهدفة.
- إجراء تمارين تطبيقية على نماذج أسئلة سابقة.
متابعة النتائج والاستفادة من برامج التدريب
بعد الإعلان عن النتائج، يمكن للمرشحين الناجحين الاستفادة من برامج التدريب التمهيدي التي تُعقد بانتظام لتجهيزهم للمهام الوظيفية الجديدة. تُعلن مواعيد هذه البرامج عبر البوابة الإلكترونية للوزارة.
