في إطار سعي الحكومة المغربية لتحسين دخل العاملين وتعزيز القدرة الشرائية، تم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 5,000 درهم شهريًا للقطاع غير الزراعي اعتبارًا من نهاية عام 2026 وتستمر حتى نهاية عام 2027.
كيفية حساب الأجر الجديد
يتم احتساب الأجر الجديد على أساس الساعة أو اليوم حسب القطاع. على سبيل المثال، إذا كان العامل يعمل 35 ساعة أسبوعيًا، فسيصبح أجره الشهري 5,000 درهم بدلًا من 4,500 درهم.
حقوق العامل في تعديل الأجر
يحق للعمال الذين لا يتلقون الحد الأدنى الجديد رفع شكوى للمديرية العامة للمصالح الاجتماعية أو اللجوء إلى مكتب العمل. يمكنهم أيضًا طلب تعويض عن الفارق غير المدفوع وفقًا للمادة 15 من قانون الشغل.
إجراءات أصحاب العمل
- تحديث جداول الرواتب وتطبيق الأجر الجديد في نظام الرواتب.
- إبلاغ الموظفين كتابةً بتعديل الأجر وتحديد تاريخ سريان.
- تحديث عقود العمل وإعادة توقيعها إذا لزم الأمر.
- الاحتفاظ بنسخ من المراسلات والقرارات للامتثال للمتابعة الإدارية.
تأثير على تكاليف التشغيل والميزانية الأسرية
ستزيد تكاليف العمالة لدى الشركات بنسبة تقارب 10%، ما قد يدفع بعض أصحاب الأعمال إلى مراجعة هيكل التكاليف أو زيادة الأسعار. من ناحية أخرى، ستزداد دخل الأسر، مما يزيد من الاستهلاك ويعزز الاقتصاد المحلي.
