إذا ألغى المشغل عقد عمل محدد المدة (CDD) قبل حلول موسم الأعياد 2026، يحق لك الحصول على تعويض يغطي الأجر المتبقي حتى تاريخ الانتهاء الأصلي للعقد. ينطبق ذلك على جميع القطاعات التي تستعمل عقوداً مؤقتة، سواء كانت موسمية أو لتعويض أجير متغيب.
الحقوق القانونية
- المادة 33 من مدونة الشغل تلزم المشغل بدفع الأجور المستحقة عن الفترة المتبقية من العقد عند الإلغاء غير المبرر.
- يشمل التعويض الأجر الأساسي، العلاوات المتفق عليها، وأي مستحقات أخرى (مثل العلاوة العائلية أو المكافآت).
- يجب على المشغل تسليم شهادة الشغل خلال 8 أيام من الإنهاء (المادة 72).
الوثائق المطلوبة لتقديم طلب التعويض
- نسخة موقعة من عقد CDD (مع ذكر تاريخ البداية والنهاية).
- كشوف الرواتب الأخيرة وإثبات استلام الأجر.
- إشعار الإلغاء أو أي وثيقة تثبت إبلاغ المشغل بإنهاء العقد قبل الأجل.
- نسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
- إثبات التسجيل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) إذا كان الأجير مسجلاً.
خطوات تقديم الطلب
- إعداد رسالة طلب تعويض مكتوبة، تتضمن: اسمك، رقم بطاقة الهوية، تفاصيل العقد، تاريخ الإلغاء، ومبلغ التعويض المطلوب.
- إرسال الرسالة إلى المشغل عبر بريد مضمون (حامل إشعار بالاستلام) أو تسليمها شخصياً مع توقيع المستلم.
- في حال عدم استجابة المشغل خلال 15 يوماً، تقديم شكوى إلى مفتشية الشغل (المادة 532) لطلب صلح.
- إذا فشل الصلح، رفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية المختصة (القسم الاجتماعي) خلال 90 يوماً من تاريخ الإخطار (المادة 65).
- الاحتفاظ بنسخ من جميع المراسلات والوثائق لتقديمها كأدلة أمام المحكمة.
الجدول الزمني للمطالبة
- الإخطار الأولي: فور إلغاء العقد.
- مهلة الرد من المشغل: 15 يوماً.
- إجراءات مفتشية الشغل: حتى 30 يوماً من تقديم الشكوى.
- المهلة القضائية: 90 يوماً لتقديم الدعوى.
- تقادم الحقوق العامة: سنتان من تاريخ الإنهاء (المادة 395).
الالتزام بهذه الخطوات والوثائق يزيد فرص الحصول على التعويض المستحق دون الحاجة إلى إجراءات مطولة.
