في إطار سعي المغرب لتطوير قطاع السياحة الشتوية، أعلنت وزارة السياحة والصناعة التقليدية والاقتصاد الاجتماعي والتضامني عن فتح باب التوظيف للعمالة الأجنبية في فنادق ومنتجعات التزلج للموسم 2026‑2027. يهدف هذا التوظيف إلى تلبية احتياجات القطاع خلال فترات الذروة السياحية.
الشروط العامة للمتقدمين
- الحد الأدنى للسن: 18 سنة، مع استثناء للعمالة التي تتطلب مهارات خاصة (مثلاً فني صيانة، خبير إنقاذ).
- الخبرة: لا تقل عن سنة عمل في مجال الضيافة أو الخدمات السياحية، مع تقديم شهادة خبرة أو توصية.
- المؤهلات: شهادة ثانوية عامة أو معادلة، مع إجادة اللغة الفرنسية أو الإنجليزية على الأقل بمستوى متوسط.
الإطار الزمني للقطاع السياحي الشتوي
- فترة التوظيف: من 1 أكتوبر 2026 إلى 31 مارس 2027.
- الإغلاق الرسمي للطلبات: 15 نوفمبر 2026، مع تمديد ممكن حتى 30 نوفمبر حسب الحاجة.
الوثائق المطلوبة لتصريح العمل المؤقت
- عقد عمل رسمي (نموذج CTE) موقّع من صاحب العمل المغربي.
- جواز سفر ساري المفعول مع تأشيرة عمل صالحة (التي تُمنح عبر وزارة الخارجية).
- شهادة طبية تثبت الحالة الصحية الجيدة، صادرة من مستشفى معتمد.
- تأمين اجتماعي (CNSS) مع رقم التسجيل.
- نسخة مصدقة من شهادة عدم محكومية للعمالة الأجنبية (من بلد الإقامة).
- إثبات السكن المؤقت (عقد إيجار أو بدل سكن).
إجراءات التقديم عبر المنصة الإلكترونية
- تسجيل حساب على منصة TAECHIR التابعة لوزارة العمل.
- اختيار فئة “عمالة أجنبية – قطاع السياحة الشتوية” وإدخال تفاصيل العقد.
- رفع جميع الوثائق بصيغة PDF وتأكيد صحة البيانات.
- متابعة حالة الطلب عبر المنصة؛ يتم إشعار بالموافقة خلال 10 أيام عمل.
- بعد الحصول على التصريح، يُطبع بطاقة العمل وتُقدّم للسلطات المحلية.
حقوق العامل الوافد
- أجر أدنى وفقاً للحد الأدنى للرواتب في قانون العمل المغربي.
- ساعات عمل لا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع، مع أجر إضافي للساعة الإضافية.
- تغطية صحية من خلال CNSS، مع إجازة سنوية مدفوعة لا تقل عن 12 يومًا.
- حق في مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمدة الفعلية للعمل.
- إمكانية تجديد التصريح أو تحويله إلى عقد دائم بعد انتهاء الموسم، وفقاً للاتفاق مع صاحب العمل.
إجراءات التجديد أو التحويل
- يجب تقديم طلب التجديد قبل انتهاء التصريح بفترة لا تقل عن شهر.
- يُطلب عقد عمل جديد أو تعديل على العقد الحالي، مع إثبات استمرار العمل.
- لتحويل إلى عقد دائم، يُشترط إتمام فترة العمل المؤقتة بنجاح، وتقديم طلب رسمي لدى وزارة العمل.
