إذا لم يدفع لك صاحب العمل راتبك في موعده خلال ديسمبر، يحق لك طلب تعويض وفقاً لمادة 363 من مدونة الشغل (قانون رقم 65.99). يمكن للموظف المتضرر اتخاذ إجراءات قانونية تبدأ بطلب كتابة وتنتهي بدعوى أمام المحكمة.
الخطوة الأولى: طلب كتابة (رسالة مضمونة)
- اكتب رسالة مضمونة تطلب فيها صرف الراتب المتأخر مع ذكر المبلغ المستحق وتاريخ الاستحقاق.
- احفظ نسخة مع إيصال التسليم كدليل.
الخطوة الثانية: تقديم شكوى لمفتشية الشغل
- قدّم الشكوى إلى مفتشية الشغل بالمنطقة أو عبر البوابة الوطنية chikaya.ma.
- المفتشية تحاول الصلح وتحرّر محضر صلح إذا توصل الطرفان إلى اتفاق (المادة 532).
- في حال فشل الصلح، تُعطى لك فرصة رفع دعوى.
الخطوة الثالثة: رفع دعوى أمام المحكمة
- يجب رفع الدعوى أمام المحكمة المختصة قبل انقضاء سنتين من تاريخ الاستحقاق (المادة 395).
- تحتاج إلى إرفاق جميع الوثائق: عقد العمل، كشوف الرواتب، نسخة من الرسالة المضمونة، ومحضر الصلح إن وجد.
- المحكمة قد تُصوّب لك تعويضاً عن الأجر المتأخر بالإضافة إلى غرامة من 300 إلى 500 درهم لكل أجير (المادة 361).
النماذج والوثائق الداعمة
- نموذج طلب كتابة (قابل للتحميل من موقع وزارة الشغل).
- نسخة من عقد العمل وشهادة التوظيف.
- كشوف الرواتب أو إثبات التحويل البنكي.
- إيصالات الرسائل المضمونة.
- محضر الصلح (إن تم).
حقوق إضافية
الموظف يحق له استلام الأجر بعملة مغربية (المادة 362) وتلقي إشعار كتابي بموعد الصرف (المادة 368). عدم الالتزام يعرض صاحب العمل لغرامة وفق المادة 361.
