يحق للعمالة الموسمية في الفلاحة التي تعمل خلال موسم الحصاد الشتوي 2026 طلب تعويض عن الساعات الإضافية وفقاً لمواد 196، 197 و198 من مدونة الشغل المغربية. يطبق ذلك على جميع العمال المتعاقدين في القطاع الزراعي، سواء كانوا يعملون في الحقول أو في عمليات النقل والتخزين.
نسب التعويض حسب نوع الساعة
- ساعات نهارية في أيام العمل العادية: 25 % فوق الأجر العادي (المادة 196)【1†L14-L16】.
- ساعات ليلية أو في يوم راحة أسبوعية: 50 % فوق الأجر العادي (المادة 196)【1†L119-L124】.
- ساعات في أيام العطل الرسمية والأعياد: 100 % (أجر مضاعف) (المادة 197)【1†L126-L132】.
الحد الأقصى للساعات الإضافية في الفلاحة
يسمح للقطاع الزراعي بحد أقصى يبلغ 100 ساعة إضافية في السنة لكل عامل (المادة 198)【1†L152-L153】. يمكن تجاوز هذا الحد فقط بعد الحصول على إذن مسبق من السلطة المختصة.
كيفية طلب التعويض
- تسجيل الساعات الإضافية في دفتر الحضور أو نظام إلكتروني مع توثيق التاريخ والوقت.
- إخطار رب العمل كتابياً خلال مدة لا تتجاوز 15 يوماً من تاريخ العمل الإضافي، مع طلب صريح للتعويض.
- في حال رفض الدفع، تقديم شكوى إلى مفتش الشغل أو رفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية.
أمثلة عملية
مثال 1 – طقس قاسي يطيل ساعات العمل: عامل بأجر شهري 4 800 درهم (أجر ساعي ≈ 25 درهم). عمل 8 ساعات إضافية نهارية خلال أيام عادية.
- الأجر الإضافي = 8 × 25 × 1.25 = 250 درهم.
مثال 2 – تأخر الحصاد يفرض عمل ليلًا: نفس العامل عمل 5 ساعات ليلية.
- الأجر الإضافي = 5 × 25 × 1.50 = 187.5 درهم.
مثال 3 – عمل في يوم عطلة رسمية (عيد): 8 ساعات في يوم عطلة.
- الأجر الإضافي = 8 × 25 × 2.00 = 400 درهم.
تجمع هذه الأمثلة يوضح كيف يمكن للعمال حساب ما يستحقون من تعويضات، وتقديم طلب واضح لرب العمل.
