يحق المتعاقد غير الدائم بقطاع الخدمات طلب إجازة رعاية الطفل وفقاً للمادة 70 من قانون العاملين المدنيين (قانون رقم 47 لسنة 1978) والمادة 70 مكرر المضافة بالقانون 115/1983. الإجازة غير مدفوعة الأجر، بحد أقصى سنتين في كل مرة ولا تتجاوز ست سنوات طوال مسار الخدمة.
الشروط القانونية
- أن يكون المتعاقد عاملاً في قطاع الخدمات (خاص أو عام) ولا يكون في فترة الاختبار.
- أن يكون الطفل المستهدف غير متجاوز سن الثامنة عشرة (مستند بشهادة الميلاد).
- أن لا تكون الإجازة متعارضة مع إجازة أخرى (مثل إجازة الوضع).
الوثائق المطلوبة
- نسخة أصلية أو مصدقة من شهادة ميلاد الطفل.
- صورة واضحة للبطاقة الوطنية للمتعاقد.
- تسوية مالية من حسابات التأمينات الاجتماعية (إثبات عدم وجود ديون).
- بيان بالإجازات العارضة والاعتيادية المستفادة خلال السنة المالية الأخيرة.
- نموذج طلب إجازة رعاية الطفل (مرفق أدناه).
نموذج الطلب الرسمي
يُعبأ النموذج على ورقة رسمية للشركة أو المؤسسة ويشمل:
- الاسم الكامل والرقم الوظيفي.
- المسمى الوظيفي وتاريخ الالتحاق.
- بيانات الطفل (الاسم، تاريخ الميلاد، العلاقة).
- مدة الإجازة المطلوبة (مثال: من 01/01/2027 إلى 31/12/2028).
- توقيع المتعاقد وتاريخ التقديم.
خطوات تقديم الطلب
- إعداد الملف بالوثائق والنموذج.
- تسليم الطلب إلى رئيس المصلحة لتوقيعه.
- إرسال الملف إلى الإدارة العامة أو مديرية الموارد البشرية.
- متابعة قرار الجهة المختصة خلال مدة لا تتجاوز شهرين.
- في حال الموافقة، يتم إخلاء الطرف وتسجيل الإجازة في سجل الخدمة.
مدة الإجازة والمرات المسموح بها
يمكن للمتعاقد الاستفادة من إجازة رعاية الطفل بحد أقصى سنتين في كل مرة، ولا يجوز تجاوز ست سنوات طوال مسار الخدمة (ثلاث مرات). يمكن طلب إجازة أقصر من السنتين إذا كان عمر الطفل قريباً من بلوغ الثامنة عشرة.
