تستحق الأجيرة التي تثبت حملها بشهادة طبية إجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعًا، وفقًا للمادة 152 من قانون الشغل، مع إيقاف عقد العمل من سبعة أسابيع قبل تاريخ توقع الولادة وحتى سبعة أسابيع بعده (المادة 154). تُطبق هذه القواعد على العاملات في القطاعين العام والخاص.
الشروط الأساسية
- إثبات الحمل بشهادة طبية صادرة عن طبيب معتمد.
- أن تكون الموظفة مسجلة في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS) ومشتركة في نظام التأمين على الأمومة لمدة لا تقل عن ستة أشهر قبل بدء الإجازة.
- عدم وجود أي إعفاء أو استثناء في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية يمنع تطبيق الإجازة.
الوثائق المطلوبة
- شهادة طبية تثبت الحمل وتحدد تاريخ توقع الولادة.
- بطاقة الضمان الاجتماعي أو رقم الضمان.
- نسخة من عقد العمل أو شهادة توظيف.
- نموذج طلب إجازة الأمومة (متوفر على بوابة الضمان الاجتماعي).
إجراءات الطلب عبر البوابة الإلكترونية
- الدخول إلى حسابك على موقع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (cnss.ma).
- اختيار خدمة “تأمين الأمومة” وإدخال البيانات المطلوبة.
- رفع الوثائق المرفقة (الشهادة الطبية، بطاقة الضمان، عقد العمل).
- إرسال الطلب وانتظار رسالة تأكيد تحتوي على رقم مرجعي.
- استلام بدل الأمومة عبر التحويل البنكي إلى حسابك أو من فروع بنك الإسكان.
حساب الأجر المستحق
يُحسب بدل الأمومة على أساس الأجر الخاضع للضمان الاجتماعي في آخر ثلاثة أشهر قبل بدء الإجازة. يحدد الصندوق نسبة 70% من هذا الأجر كبدل يومي، وتُدفع لمدة 84 يومًا (12 أسبوعًا) وفقًا للمواد 152‑156 من قانون الشغل.
نصائح لتجنب الأخطاء الشائعة
- تأكد من صحة البيانات الشخصية ورقم الضمان قبل الإرسال.
- احرص على رفع نسخة واضحة من الشهادة الطبية؛ أي تشويش قد يؤدي إلى رفض الطلب.
- قدّم الطلب قبل بدء الإجازة بأسبوعين على الأقل لتجنب تأخير صرف المستحقات.
- احتفظ بنسخة من جميع المستندات المرفوعة للمتابعة.
