أصدرت وزارة العمل في 2026 تعديلًا على نظام الساعات الإضافية يحدد نسبة التعويض الجديدة ويضع حدودًا واضحة لتطبيقها في الشركات الخاصة. يُطبق هذا الإجراء على جميع الأجراء الذين يعملون بنظام الأجر الشهري أو اليومي.
النسبة الجديدة للبدل عن الساعات الإضافية
- ساعة إضافية تُدفع بزيادة لا تقل عن 35 % إذا أُجريت في الفترة الصباحية.
- ساعة إضافية تُدفع بزيادة لا تقل عن 70 % إذا أُجريت في الفترة المسائية أو في أيام العطل الرسمية.
المصدر: بيان وزارة العمل يوضح النسب الجديدة للبدل عن الساعات الإضافية【0†L28-L31】.
حدود الساعات المسموح بها
- الحد اليومي للساعات الإضافية لا يجوز أن يتجاوز 10 ساعات إضافية في اليوم الواحد.
- الحد الأسبوعي يظل 48 ساعة كحد أقصى للعمل العادي، ولا يجوز تجاوز هذا الحد إلا في حالات استثنائية وفق المادة 199.
المصدر: نص المادة 199 يحدد أن الساعات التي تتجاوز عشرة ساعات يوميًا تُعد إضافية وتُحسب من الحد السنوي 2289 ساعة【9†L984-L985】.
كيفية توثيق الساعات الإضافية في الرواتب
- تسجيل تاريخ العمل، عدد الساعات، ووقت البدء والانتهاء في سجل الحضور.
- إدراج هذه الساعات في كشف الرواتب الشهري مع حساب الزيادة وفق النسبة المحددة.
- يُدفع التعويض عن الساعات الإضافية مع الأجر المستحق في نفس الدفعة وفق المادة 198.
المصدر: المادة 198 تنص على أن التعويض يُدفع دفعة واحدة مع الأجر المستحق【4†L474-L476】.
تأثير النسب الجديدة على العقود المؤقتة
- يمكن إدراج بند في عقد العمل المؤقت يوضح أن الأجر الشهري لا يشمل الساعات الإضافية، ويجب حسابها وفق النسب الجديدة.
- يُحذر من صياغة بنود تقول إن “الأجر الشهري يشمل جميع الساعات الإضافية” لأنها لا تلغي حق العامل في الحصول على الزيادة القانونية.
المصدر: توجيهات حول إدراج بنود الساعات الإضافية في العقود المؤقتة توضح أن مثل هذا البند لا يكفي لحسم المسألة القانونية【6†L626-L633】.
