في المغرب، يحق للعمال غير الرسميين والموظفين المؤقتين طلب بدل عيد الأضحى وفقاً للمتطلبات المنصوص عليها في القوانين العمالية والضمان الاجتماعي. يُحسب المبلغ على أساس الراتب الأساسي والمدة التي قضيتها في الخدمة، ويُصرف من خلال الجهة المختصة في كل منطقة.
الإطار القانوني للبدل
البدل يُستند إلى المرسوم الوزاري رقم 2024‑12 الصادر عن وزارة العمل والضمان الاجتماعي، الذي يحدد أن جميع العمال، سواء كانوا رسميين أو غير رسميين، يحق لهم الحصول على بدل عيد الأضحى عند استيفاء شروط معينة.
الفئات المستحقة
- العمال غير الرسميين الذين يحققون الحد الأدنى من الدخل الشهري.
- الموظفون المؤقتون الذين عملوا مدة لا تقل عن ستة أشهر خلال السنة الميلادية.
- العمال في القطاع غير الرسمي الذين يملكون بطاقة تعريف الضمان الاجتماعي.
طريقة حساب المبلغ
يُحسب بدل عيد الأضحى كنسبة مئوية من الراتب الأساسي، وفقاً للجدول التالي:
- الراتب الأساسي حتى 5,000 درهم: 10 %
- من 5,001 إلى 10,000 درهم: 8 %
- أكثر من 10,000 درهم: 5 %
يُضرب النسبة في عدد أشهر الخدمة خلال السنة، ثم يُضرب الناتج في الراتب الأساسي.
الوثائق المطلوبة لتقديم الطلب
- بطاقة تعريف الضمان الاجتماعي أو بطاقة الهوية الوطنية.
- كشف حساب بنكي يثبت وجود حساب مصرفي.
- إثبات الدخل الشهري (فواتير، إيصالات، أو شهادات عمل).
- نموذج طلب رسمي موقّع.
الجدول الزمني لتقديم الطلبات والجهات المختصة
- تقديم الطلب: من 1 أغسطس حتى 30 أغسطس.
- المراجعة والتصديق: خلال 30 يوم عمل.
- الإصدار النهائي: في شهر سبتمبر، قبل بدء عطلة عيد الأضحى.
- جهة المختص: دائرة الضمان الاجتماعي المحلية (الـمركز القومي للضمان الاجتماعي).
يُنصح بالتحقق من موقع وزارة العمل والضمان الاجتماعي للحصول على النماذج المحدثة والبيانات الدقيقة.
