الموظّفون في القطاعين العام والخاص يحقّ لهم الاستفادة من العطلات الرسمية التي تصدرها الدولة. في شهري نوفمبر وديسمبر تتضمن العطلات الرسمية:
العطلات الرسمية في نوفمبر وديسمبر
- 1 نوفمبر – عيد العرش.
- 18 نوفمبر – عيد الاستقلال.
- 1 ديسمبر – عيد الفطر (حسب التقويم الميلادي).
هذه العطلات مُحددة بمرسوم رقم 2.77.169 الصادر في 28 فبراير 1977، وتُطبق على جميع إدارات الدولة والجهات العمومية.
أجر العطلة الرسمية
حسب المادة 219 من مدونة الشغل، يُدفع للموظّف أجر اليوم الرسمي إذا كان أجره محسوبًا بالساعة أو باليوم، ويُعادل ما كان سيتقاضاه لو استمر في العمل. أما إذا كان أجره محسوبًا على أساس الإنتاج أو القطعة، فيُحسب الأجر وفق متوسط الأجر خلال 26 يومًا السابقة، ولا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجر (المادة 221).
إجراءات طلب الإجازة
- الإخطار المسبق: يجب على الموظّف تقديم طلب مكتوب إلى المشغّل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ العطلة (المادة 245).
- المستندات المطلوبة: طلب مكتوب موقّع، نسخة من بطاقة التعريف، وإثبات تاريخ العطلة (مثلاً نسخة من المرسوم أو جدول العطل).
- موافقة المشغّل: على المشغّل إبلاغ الموظّف بقراره خلال 7 أيام من استلام الطلب. إذا لم يُرد المشغّل خلال هذه المدة، تُعتبر الموافقة صريحة (المادة 247).
نصائح لتجنب تعطيل سير العمل
- خطط لتقديم طلب الإجازة مبكرًا، خصوصًا إذا كانت العطلة تتزامن مع فترات ذروة النشاط.
- تأكد من إتمام جميع المهام العاجلة أو نقلها إلى زميل قبل بدء العطلة.
- احتفظ بنسخة من موافقة المشغّل لتجنب أي خلافات مستقبلية.
ما يحدث إذا لم تُمنح الإجازة
في حال رفض المشغّل الإجازة دون مبرر قانوني، يحق للموظّف رفع شكوى إلى الجهة المختصة (مكتب العون المكلف بتفتيش الشغل) وفقًا للمادة 268 من مدونة الشغل.
