يبدأ الموسم الزراعي الخريفي في المغرب من أواخر سبتمبر حتى منتصف نوفمبر. يلتزم كل عامل موسمي بالحصول على عقد عمل قانوني قبل بدء العمل، وفقاً للاتفاقيات التي أبرمتها وزارة العمل مع وزارة الزراعة في يناير 2026. العقد يجب أن يوضح مدة العمل، المنصب، الأجر اليومي، وساعات العمل، ويجب أن يوقعه العامل والمشغل في حضور ممثل CNSS.
المستندات المطلوبة لتوقيع العقد
- هوية العامل (بطاقة هوية وطنية أو CNIE).
- إثبات الإقامة (فاتورة كهرباء أو هاتف).
- نسخة من عقد العمل الموسمي.
- بطاقة CNSS (إن وجدت) أو إشعار التسجيل.
- شهادة طبية سارية (للعمال في المناطق ذات المخاطر العالية).
الأجور والضمان الاجتماعي
يُحدد الأجر اليومي وفقاً للحد الأدنى للرواتب في القطاع الزراعي، وهو 90 درهم في الخريف 2026. يُضاف الأجر الإضافي عند العمل بعد 8 ساعات في اليوم أو في أيام العطل الرسمية. كما يحق للعمال الحصول على تعويض عن الإجازات غير المستخدمة، يُحسب بنسبة 10% من الأجر الإجمالي.
تسجيل CNSS وإجراءات الضمان الاجتماعي
يجب على العامل التسجيل في CNSS خلال 30 يومًا من بدء العمل. يتم ذلك عبر منصة e‑service.ma أو في أقرب مكتب CNSS. يتطلب التسجيل: بطاقة الهوية، عقد العمل، وإثبات الإقامة. بعد التسجيل، يحصل العامل على رقم CNSS يُستخدم لتسوية الأجور وتحصيل المزايا.
رفع الشكاوى وحماية الحقوق
- التوثيق: احتفظ بنسخ من جميع المستندات، بما في ذلك عقد العمل، إيصالات الدفع، وإشعارات CNSS.
- التواصل مع المشغل: أبلغ المشغل عن أي مخالفة في الأجر أو ساعات العمل خلال أسبوع من حدوثها.
- الجهات المختصة: إذا لم يُحل النزاع، يمكن تقديم شكوى إلى CNSS أو إلى وزارة العمل عبر موقع CNSS الرسمي.
- المحكمة العمالية: في حال عدم التوصل إلى حل، يمكن رفع القضية أمام المحكمة العمالية المختصة.
يُشدد على ضرورة التحقق من صحة جميع المعلومات مع الجهات الرسمية قبل اتخاذ أي إجراء. يُنصح بالرجوع إلى موقع وزارة العمل والوزراء المعنيين للحصول على أحدث القوانين والتحديثات.
