يستحق العامل في القطاع الخاص تعويض نهاية الخدمة عند انتهاء عقده وفقاً لمادة 52 من مدونة الشغل (قانون رقم 65.99) وتطبيقات المادة 53 الصادرة بمرسوم 2003، التي لا تزال سارية في تعديل 2026. يطبق التعويض على كل من الفصل أو الاستقالة المبررة أو انتهاء العقد بعد سنة خدمة على الأقل.
معادلة الحساب خطوة بخطوة
- تحويل الأجر الشهري إلى أجر ساعي بقسمة الراتب على 191 ساعة (المعدل القانوني للقطاع الخاص).
- تطبيق عدد الساعات المحددة حسب أقدمية الخدمة:
- السنوات 1‑5: 96 ساعة لكل سنة.
- السنوات 6‑10: 144 ساعة لكل سنة.
- السنوات 11‑15: 192 ساعة لكل سنة.
- السنوات 16 فما فوق: 240 ساعة لكل سنة.
- ضرب الأجر الساعي في عدد الساعات المحسوبة للحصول على تعويض الفصل.
- إضافة تعويض الإخطار إذا لم يُمنح العامل فترة الإخطار المطلوبة (مادة 43).
الأجر المرجعي
يعتمد على متوسط الأجر الشهري المتقاضى خلال 52 أسبوعاً السابقة لتاريخ الإنهاء، ويشمل:
- الأجر الأساسي.
- البدلات الثابتة ذات الطابع المهني (منحة المردودية، بدلات المسؤولية).
- العمولات الثابتة والمنتظمة.
لا تشمل المنح العرضية مثل مكافأة العيد أو الهدايا الموسمية.
الوثائق المطلوبة لتقديم طلب التعويض
- نسخة من عقد العمل الأصلي.
- شهادة خدمة صادرة من صاحب العمل توضح مدة الخدمة.
- كشف الرواتب لآخر 12 شهرًا لتحديد الأجر المرجعي.
- إثبات عدم دفع تعويض الإخطار إن وجد.
- نسخة من بطاقة التعريف الوطنية.
نماذج حسابية شائعة
مثال 1: أجر شهري 8,000 درهم، خدمة 12 سنة.
- الأجر الساعي = 8,000 ÷ 191 = 41.88 درهم.
- السنوات 1‑5: 5 × 96 × 41.88 = 20,102.40 درهم.
- السنوات 6‑10: 5 × 144 × 41.88 = 30,153.60 درهم.
- السنوات 11‑12: 2 × 192 × 41.88 = 16,081.92 درهم.
- المجموع = 66,337.92 درهم (بدون تعويض الإخطار).
مثال 2 (سنوات كسرية): أجر 6,000 درهم، خدمة 7 سنوات و8 أشهر.
- الأجر الساعي = 6,000 ÷ 191 = 31.41 درهم.
- السنوات 1‑5: 5 × 96 × 31.41 = 15,076.80 درهم.
- السنوات 6‑7.667: 1.667 × 144 × 31.41 = 7,540.30 درهم.
- المجموع = 22,617.10 درهم.
نصائح لتفادي الأخطاء الشائعة
- تحقق من احتساب الأجر الساعي على أساس 191 ساعة فقط.
- لا تُدرج بدلات غير ثابتة في الأجر المرجعي.
- احسب السنوات الكسرية بدقة (الشهر ÷ 12).
- قدِّم جميع الوثائق المطلوبة لتسريع إجراءات المصلحة.
- استعن بمحامٍ مختص إذا كان هناك خلاف حول الأجر المرجعي أو مدة الخدمة.
